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杭职院探讨新“三明治”人才培育模式

发布时间:2019-07-31 00:15:11   浏览次数:139

杭职院探讨新“三明治”人才培育模式 昨天下午,杭州市首届高职论坛在杭州市职业技术学院召开,多所高职院校一起交流的话题是,怎么把学生培养成“三明治”人才。

“三明治”教育其实1903年就已经在英国开始实施了,意思是学生学习一段时间,然后到企业去工作一段时间,再回校学习一段时间。

杭职院副院长廖志林说,老的“三明治”模式有弊端,取而代之的是新模式:工学结合、学做合一。首先学生已很少在传统的教室里学习,而是在实训工场、培训中心、特色教室里,体验企业的真实环境。企业里派专业师傅“驻校”教学生。

除此之外,学校还把拥有特殊技能的普通工人请进学校,把客座教授的聘书发给他们。

杭州锅炉集团股份有限公司的高级焊工,才30多岁的葛小青,是“杭州市职业技能带头人”,被聘为名誉教授,是兼职教师库中的储备人员之一。

学校有个400多人的兼职教师库,或是企业的老总,或是具备特殊职业技能的工人师傅,依据每个学院的教学计划,兼职教师与学校专职老师给学生上课的课时为1:1。

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